Quand on sait que moins d’un français sur deux souhaitent à leur collègue un joyeux anniversaire. Il est clair que la célébration en entreprise n’est pas très ancrée dans notre culture au travail. Pourtant il y a beaucoup de bienfaits à célébrer certains événement marquant comme l’ancienneté par exemple. Ces moments amplifient la reconnaissance et le sentiment d’appartenance au groupe social que constitue l’entreprise. Alors, comment s’y prendre pour des célébrations de bon g

Raychel Proudie, représentante de l’Etat du Missouri, dénonce le ridicule du nouveau dress code imposé aux femmes.

le mode random vous plongez dans des lieux atypiques capturés par Google.

Sista relooke Xavier Niel pour annoncer le Sista Summit. C'est amusant, plein de second degré et ça traite du dress code > cliquez ici pour voir la vidéo

Shodo, c’est une ESN basée à Paris, Nantes et Lyon, une entreprise de services IT qui accompagne, forme et conseille les entreprises dans leurs projets informatiques. Ça, c’est pour la description formelle. Mais, pourquoi j’ai décidé de vous parler de Shodo ? Parce que cette entreprise déconstruit notre rapport au travail avec une forme de légèreté et de puissance bluffante. Curieuse d’en savoir plus, j’ai interviewé le fondateur de Shodo, Jonathan Salmona, pour comprendre l’

Rencontre avec Sarah Dumont, fondatrice de Happy End, site d’informations et de formations dédié à l’accompagnement de la fin de vie et du deuil.

L’innovation ? On la cherche souvent dans la tech, le design ou les labos. Et si on allait la chercher : chez les croque-morts ?Oui, vous avez bien lu.

Le "Off-Line Club" – ce concept d’isolement chic – venu d’Amsterdam débarque en France. Le Club Off-Line, c’est l’art raffiné de se déconnecter volontairement pour renouer avec soi-même. L’idée ? Se réunir entre amis, collègues ou parfaits inconnus dans des lieux dédiés où les règles sont simples : aucune technologie n’est autorisée. Pas de téléphones, pas d’écrans, pas de distractions numériques. Le but ? Se retrouver dans une forme de pureté relationnelle, loin de la tyrann

Le profil à suivre pour aimer prendre de l'âge c'est le compte LinkedIn de @ageist Vous pouvez aussi suivre leur compte sur Instagram @weareageist (j'adore) La belle histoire c'est celle de Clément Gravel qui s’est mis à la peinture à l’âge de 92 ans , d’abord pour redonner le sourire à sa femme mourante. Six ans plus tard, il expose au Musée national des beaux-arts du Québec. Le bouquin à se procurer c'est le livre de Sophie Dancourt "Vieille, c'est à quelle heure ?

10 bonnes questions à se poser avant d’écrire son discours avec l’IA

La conception de bureau évolue avec l’Histoire économique et sociale. Je vous invite à plonger dans l’Histoire de la conception de bureau et à nous questionner sur les bienfaits de cet espace sur notre santé mentale.

Mes pepites dénichées pour parler RSE sans bullsh***

Vos bureaux ont-ils du coeur ? Drôle de question ! Pas pour Pierre-Yves Loaëc, à l’origine du concept de Bureaux de Coeur. A l’automne 2020, il croise depuis des semaines une femme dormant dans le froid, sur la bouche d'aération du parking de son bureau, alors que ses bureaux sont chauffés en permanence. Pierre-Yves se décide à passer à l’action ; et crée l’association : Les Bureaux du Coeur pour rapprocher « hôtes » (entreprises) et « invités » (sans-abris)

Vous connaissez tous le film "Le nouveau stagiaire" avec De Niro ! Si ce n'est pas le cas, profitez des vacances pour refaire votre culture cinématographique (vous me remercierez). Ici, le nouveau stagiaire, c'est Jacques, 59 ans, qui cumule 35 ans de carrière dont 25 en tant que directeur commercial et développement.Pour les lecteurs de Platypus, Jacques Peronnet a répondu à mes questions (merci Jacques). Je vous livre les enseignements de cette expérience de stagiaire sénio

Il y a 50 ans, la loi du 22 décembre 1972 introduit le principe “à travail égal, salaire égal”. Mais déjà en 1972, le slogan sonne...

Aux Etats-Unis, la start-up Buffer a trouvé la formule magique pour rendre les salaires transparents et équitables. La formule...

Dans mon ancienne vie de dirigeante, j’ai prôné la transparence en entreprise. Je disais tout, et chacun était libre de tout dire. Et...

“Vous êtes adultes, vous connaissez le résultat de la boite et le salaire de tous. Alors à vous, maintenant, de fixer votre rémunération !” Stéphane Rios, PDG de la start-up Fasterize, résume ainsi sa politique du salaire libre. Simple et efficace, mais dans les faits, il l’admet, opter pour le salaire libre nécessite quelques précautions . Alors Platypus est allé à la chasse aux infos pour vous aider à éviter les pièges. Le salaire libre, c’est quoi ? C’est une rémunérati

Pour répondre à cette question, je me suis penchée sur les archives de l'INA. Et visiblement, c'est le recrutement des travailleurs en...

Aux US, la RSE fourre-tout, c’est fini ! En octobre, Karnarys inc. une entreprise de Dallas a fait un “mini-buzz” sur les réseaux...