Le destaffing, c’est quoi ? Travailler moins… avec Shodo

Shodo, c’est une ESN basée à Paris, Nantes et Lyon, une entreprise de services IT qui accompagne, forme et conseille les entreprises dans leurs projets informatiques. Ça, c’est pour la description formelle. Mais, pourquoi j’ai décidé de vous parler de Shodo ? Parce que cette entreprise déconstruit notre rapport au travail avec une forme de légèreté et de puissance bluffante. Curieuse d’en savoir plus, j’ai interviewé le fondateur de Shodo, Jonathan Salmona, pour comprendre l’énergie derrière le modèle.Jonathan Salmona, un entrepreneur politique

« Je suis fan de politique mais je trouve que les politiques n’ont aucun légitimité de terrain. L’entrepreneuriat allie les deux. » Jonathan utilise son pouvoir d’entrepreneur citoyen au service d’un retour vers le salariat. Ses sujets de prédilections : l’inclusion, la sororité, la croissance et évidemment la redistribution.

Le destaffing ? Vous n’avez jamais entendu parler de destaffing ? Moi non plus avant ma conversation avec Jonathan. Pourtant, le destaffing était dans ma tête depuis de nombreuses années à manager en agence de communication. Quel soulagement d’entendre Jonathan me raconter que c’est possible ! Possible de ne pas maximiser le rendement des équipes quand on bosse dans le conseil, le service ou la créa. Possible de se fixer une marge et de redistribuer l’excédant autrement que financièrement. Possible de redistribuer la marge sous forme de temps pour alléger les cadences de rendement des équipes. Possible que les réunions en soirée et les événements pro en dehors du temps de travail cessent d’être la norme. Comment font-ils chez Shodo ?Concrètement ! Shodo s’est fixé un seuil de marge annuel fixe, déterminé collégialement tous les ans. L’excédent au delà du seuil, est redistribué contractuellement à ses membres sous diverses formes (salaires fixes, jours de destaffing communautaires, jours de congés supplémentaires et bonus financiers). Le destaffing, appelé « jours communautaires » chez Shodo, sont des jours payés non facturés qui permettent de se réunir pour échanger, progresser ou simplement être ensemble sur le temps de travail. Chaque membre se voit garantir au moins 5 jours communautaires par an.

En 2022, le système de destaffing s’est élargi avec la création d’une caisse de création de contenu. Elle permet aux membres de Shodo qui le souhaitent de produire du contenu marque employeur de qualité sur leur temps de travail (ex : conférences, articles, contenu média divers).

Pour ceux qui contractuellement n’aurait plus assez de jours communautaires, une caisse communautaire existe et leur vient en aide pour leur permettre de continuer à participer à la vie de l’entreprise.EN SAVOIR PLUS​Shodo c’est aussi la suppression de la période d’essai, l’ouverture de 34,7% de son capital à tous ses membres, un compte formation… et beaucoup d’autres initiatives qui bouscule les codes de la tech. En plus, tous leurs contenus sont ouverts et disponibles ici