Jacques a dit : T’es pas trop vieux pour faire un stage ?

Vous connaissez tous le film "Le nouveau stagiaire" avec De Niro ! Si ce n'est pas le cas, profitez des vacances pour refaire votre culture cinématographique (vous me remercierez). Ici, le nouveau stagiaire, c'est Jacques, 59 ans, qui cumule 35 ans de carrière dont 25 en tant que directeur commercial et développement.Pour les lecteurs de Platypus, Jacques Peronnet a répondu à mes questions (merci Jacques). Je vous livre les enseignements de cette expérience de stagiaire sénior chez Mauler, entreprise familiale créée en 1919. 

Stagiaire senior, c’est quoi ?

C’est un stagiaire. 

Le cas pratique : Jacques, 59 ans, stagiaire chez Mauler

Jacques Peronnet perd son emploi à 57 ans moins 17 jours. Son monde s’écroule mais Jacques décide de réagir immédiatement car la vision de son agenda totalement vide est trop dure à vivre. Il se forme en marketing digital pour se différencier et surpasser les quadras avec lesquels il est en concurrence. Ses craintes ne tardent pas à arriver. Au fil des candidatures et des réponses négatives, Jacques comprend qu'il a 57 ans et que nous sommes en France... Point de départ : Après une première formation et 18 mois de recherche d'emploi, Jacques change de stratégie : il n'a plus rien à perdre, il veut retrouver le terrain. Il s'inscrit à une formation intensive incluant 4 mois de stage en entreprise.

Premières réactions : Pour lui c'est une évidence. Pour sa femme, c'est une opportunité à saisir, elle le soutiendra. Pour l'organisme de formation IFOCOP, c'est une première, plus habitué à accompagner des trentenaires. Pour les dirigeants de Mauler, les bases sont claires : Jacques leur promet que le café finira sur leurs chemises s'il se retrouve cantonné à apporter les cafés. Daniel Mauler, prévient Jacques, il n'y a pas de CDI à la clé.

Peurs : Il y en a eu mais c'est surtout le sentiment que tout s'est fait naturellement qui domine. A l'interne, les collaborateurs (tous plus jeunes) ont tout de suite compris la démarche et le parcours de Jacques. 

Opportunités : Finalement Jacques est recruté en CDI à l'issue du stage. Le nouveau stagiaire a su démontrer les qualités d'une équipe intergénérationnelle. 

Étapes de mise en place :

1. Établir une stratégie de retour à l'emploi selon ses propres besoins.2. Ne pas céder aux idées reçues. Remettre le pied en entreprise via….un stage, c'est une option valable, même à plus de 50 ans. 3. Être proactif pour trouver la formation incluant des périodes de stage qui soit adaptée à son rythme de vie et son projet.4. S'assurer du soutien de son entourage pour se consacrer pleinement à cette stratégie et à son retour sur le terrain. 

Résultat :  L'histoire de Jacques est la preuve que faire son premier stage à 59 ans, c'est un moyen innovant de retrouver un job. 

Les clés de la réussite : Être proactif, avancer pas à pas et réseauter.