Le Royaume Uni vient de publier les résultats de la plus grande expérimentation sur la semaine de 4 jours en entreprise. 61 entreprises embarquées dans un test grandeur nature, 3000 salariés concernés. Visiblement, c’est un carton plein pour la semaine de 4 jours qui est plébiscité par 90% des employés de l’étude. Platypus a envie d’en savoir plus. Analysons quelques éléments de l’étude qui ne sont pas parus dans les médias.

si votre entreprise a plus de 18 ans, considérez que c’est un dinosaure sur son marché, d’autant plus si c’est une grosse entreprise.

Le temps de travail hebdo des Français dépasse celui des Américains depuis les années 1870 ! C’était vrai, jusque dans les années 2000 où l’on enregistre un point de bascule entre la France et les Etats-Unis avec l’entrée en vigueur de la Loi Aubry sur les 35 heures.

Quand on sait que moins d’un français sur deux souhaitent à leur collègue un joyeux anniversaire. Il est clair que la célébration en entreprise n’est pas très ancrée dans notre culture au travail. Pourtant il y a beaucoup de bienfaits à célébrer certains événement marquant comme l’ancienneté par exemple. Ces moments amplifient la reconnaissance et le sentiment d’appartenance au groupe social que constitue l’entreprise. Alors, comment s’y prendre pour des célébrations de bon g

Alors que le thermomètre grimpe, et que nous sortons jupes et sandalettes, le short-claquette reste banni pour les Hommes dans un bon nombre d’entreprises. Pourtant aucune loi n’interdit le port du short en entreprise.

éviter de se salir, les vêtements de travail se retrouvent plutôt dans les champs. Sabots et tabliers habillent les paysans. A partir du XXe siècle, l’entreprise devient responsable de la sécurité de ses employés, engendrant le développement du vêtement de sécurité pour faire face aux risques professionnels. Le vêtement de travail n’est pas juste pragmatique, il a la particularité de véhiculer l’image de marque de l’entreprise.

Raychel Proudie, représentante de l’Etat du Missouri, dénonce le ridicule du nouveau dress code imposé aux femmes.

le mode random vous plongez dans des lieux atypiques capturés par Google.

Sista relooke Xavier Niel pour annoncer le Sista Summit. C'est amusant, plein de second degré et ça traite du dress code > cliquez ici pour voir la vidéo

Shodo, c’est une ESN basée à Paris, Nantes et Lyon, une entreprise de services IT qui accompagne, forme et conseille les entreprises dans leurs projets informatiques. Ça, c’est pour la description formelle. Mais, pourquoi j’ai décidé de vous parler de Shodo ? Parce que cette entreprise déconstruit notre rapport au travail avec une forme de légèreté et de puissance bluffante. Curieuse d’en savoir plus, j’ai interviewé le fondateur de Shodo, Jonathan Salmona, pour comprendre l’

Au XVIII et XIXe siècles, la femme tient un rôle de travailleuse et d’investisseur particulièrement indispensable pour éviter que les ménages modestes sombrent dans la pauvreté. Étonnant ? La femme bien qu’essentiellement reconnue pour ses qualités de mère et d’épouse, joue un rôle majeur et méconnu dans l’économie et la société de droit romain. En tant qu’épouse, la femme apporte à son ménage, une dot, un capital financier ou foncier, inaliénable - lui appartenant bien que

Il faut être fou pour penser qu’une entreprise peut tourner toute seule, en toute autonomie, en donnant 100% de liberté aux salariés… si on considère l’autonomie comme la faculté de fonctionner sans guide, sans gouvernance, en suivant ses propres règles, on est en droit de se poser la question du bien fondé de l’autonomie voire craindre le développement de l’anarchie et du chaos au sein de son entreprise. Si on regarde les choses sous un autre angle,

Rencontre avec Sarah Dumont, fondatrice de Happy End, site d’informations et de formations dédié à l’accompagnement de la fin de vie et du deuil.

Les données comparatives sur les congés moyens de deuil en Europe issues de l’étude Funeral Choice menée dans 40 pays montrent la diversité des lois et des durées de congés décès qui existe à travers l’Europe.A chaque pays, à chaque situation particulière, sa

L’innovation ? On la cherche souvent dans la tech, le design ou les labos. Et si on allait la chercher : chez les croque-morts ?Oui, vous avez bien lu.

Le "Off-Line Club" – ce concept d’isolement chic – venu d’Amsterdam débarque en France. Le Club Off-Line, c’est l’art raffiné de se déconnecter volontairement pour renouer avec soi-même. L’idée ? Se réunir entre amis, collègues ou parfaits inconnus dans des lieux dédiés où les règles sont simples : aucune technologie n’est autorisée. Pas de téléphones, pas d’écrans, pas de distractions numériques. Le but ? Se retrouver dans une forme de pureté relationnelle, loin de la tyrann

Réalisation d’un podcast documentaire sur l’innovation urbaine et sociale à la SERL

Accompagnement de la stratégie RSE du 1er groupe hotellier Entreprise à Missions en France et co-écriture de la biographie du dirigeant

Sencité, création d’un indice unique et concrétisation de l’idée d’une entrepreneuse engagée pour la ville sensible

Accompagnement de jeunes dirigeants responsables dans le domaine de l’immobilier solidaire