Les vrais chiffres sur l’impact de la semaine de 4 jours

Vous l’avez sans doute lu dans la presse : Le Royaume Uni vient de publier les résultats de la plus grande expérimentation sur la semaine de 4 jours en entreprise. 61 entreprises embarquées dans un test grandeur nature, 3000 salariés concernés. Visiblement, c’est un carton plein pour la semaine de 4 jours qui est plébiscité par 90% des employés de l’étude. Analysons quelques éléments de l’étude qui ne sont pas parus dans les médias.

Que penser de certains résultats :- La réduction réelle du temps de travail a plutôt été de 4 heures hebdomadaires, on est plutôt sur la semaine de 4,5 jours (le vendredi après-midi chômé fonctionne déjà dans de nombreuses entreprises)- Pour 15% des employés l’expérimentation a généré une augmentation du temps de travail hebdomadaire, l’histoire ne dit pas s’il s’agit des managers…- D’ailleurs, la moitié des employés ont reporté avoir fait plus ou autant d’heures supplémentaires qu’avant, cela pose la question de notre rapport au présenteisme et de la réduction de la charge de travail selon les rôles- 87% des employés ont l’impression d’avoir plus de temps pour leurs loisirs personnels et 61% pour faire du bénévolat, alors que les bénéfices sur le temps passer à s’occuper du ménage ou à faire la cuisine sont nettement moins probants (c’est plutôt une bonne nouvelle sur notre capacité à disposer de NOTRE temps)- Après 6 mois de 4 jours de travail payés 5, 85% des employés déclarent qu’ils reprendraient un job sur 5 jours à condition d’avoir une augmentation, de l’ordre de 25 à 50 % pour 1/3 d’entre eux…Au délà des chiffres, l’étude se révèle intéressante car elle présente, par des exemples concrets, différents modes de réduction du temps de travail : conditionnel, annualisé, par équipe, décentralisé ou globalisé. Pour info, il existe même la semaine de 4 jours pour jeunes parents (quid de l’équité !?) Les résultats de l’enquête présente également les bonnes pratiques pour mettre en place la semaine de 4 jours dans son entreprise.Pour les plus courageux, je partage l’étude complète de Day Week Global et du laboratoire Autonomy.Ailleurs dans le Monde, où en est-on ? La réponse en vidéo.