Congé menstruel, comment le mettre en place ?

Cette semaine, Platypus s'est demandé comment on gère les règles en entreprise ? On imagine mal un chef d’entreprise s’emparer du sujet des menstruations. Oubliez vos idées reçues, les entreprises japonaises appliquent le congé menstruel depuis 1947 ! 

Le congé menstruel, c’est quoi ?

C’est un jour de congé en + par mois accordé en cas de symptômes liés aux règles ou au SPM. Vous ne savez pas ce qu’est le SPM ! Il est temps que vous vous intéressiez aux règles. 

Le cas pratique :

LOUIS est un fabricant français de mobilier de bureau éco-responsable qui expérimente le congé menstruel dans son entreprise depuis le 08 mars 2022 (bilan prévu pour les 1 ans).

• Point de départ : à la demande d’une salariée

• Premières réactions : curiosité - gêne - questionnement

• Peurs : abus - inégalité - intrusion vie privée

• Opportunités : moins d’absentéisme - lever le sentiment de honte - maintenir la productivité

• Résultat : 100% des salariés ont voté “POUR”

• 2 fonctionnements retenus - sans visite médicale et sans perte de salaire :

  • télétravail pendant les périodes concernées

  • 1 jour de congé en plus 

    
    

Les étapes de la mise en place :

1. Réunion d’échange sur les besoins et les peurs

2. Formalisation de l’idée

3. Rédaction d’un principe de fonctionnement

4. Rédaction d’une charte de consentement

5. Présentation du projet et débats

6. Vote anonyme “pour ou contre”

7. Signature de la charte de consentement

8. Parametrage de l’outil de gestion des congés

   
   

Les clés de la réussite :

• Débattre de toutes les peurs sans tabou

• Recueillir un consentement unanime

  
  

Envie de décrypter une initiative ? Posez-moi vos questions et je creuserai le sujet !