Les congés décès, encore trop d’inégalités en Europe (et en France)

Les données comparatives sur les congés moyens de deuil en Europe issues de l’étude Funeral Choice menée dans 40 pays  montrent la diversité des lois et des durées de congés décès qui existe à travers l’Europe.A chaque pays, à chaque situation particulière, sa règle en matière de congés décès.La France semble bonne élève avec 14 jours ouvrables pour le décès d’un enfant de moins de 25 ans. Mais ne nous méprenons pas, c’est bien peu par rapport au temps du deuil, dont les impacts sur la santé des personnes endeuillées émergent autour de 8 à 10 mois après le décès. Alors lorsqu’on regarde de plus près la législation pour les salariés du privé, le dispositif de loi apparait clairement inadapté à la réalité d’un salarié endeuillé.3 jours ouvrables pour un frère, une soeur, un parent, et autant pour un conjoint.Les conventions collectives prennent le relais de la loi pour offrir (parfois) une meilleure prise en compte du deuil en accordant quelques jours supplémentaires dans le cas du décès d’un ascendant ou d’un descendant.Mais pour tous les autres cas de figure non prévus par la loi ou la convention collective, que se passe-t-il ?C’est le dirigeant qui a le pouvoir de changer la donne.La réalité est que dans bon nombre de cas, rien n’existe légalement : que prévoit-on pour les salariés endeuillés par la perte d’un meilleur ami, d’un enfant de plus de 25 ans dans une famille recomposée, d’un animal de compagnie, d’un oncle ou d’une tante qu’on a chéri… ? Heureusement, des dirigeants ayant pensé à cela existent : Les salariés de la société madrilène Patitas&Co pourront avoir trois jours de congés payés si leur animal de compagnie meurt. En France, SPA, Santévet et Wamiz ont adopté un jour de congés également. C’est peu mais c’est un début.Et vous, qu’est ce que vous changeriez ?

✅ Points clés à retenir

- Durée moyenne : 2,8 jours pour le deuil d’un proche.

- Modèles ambitieux : jusqu’à 20 jours pour le décès d’un enfant (Portugal) ou 14 jours (France).

- Flexibilité intelligente : Slovénie et Espagne reconnaissent la préparation des obsèques ou le déplacement comme motifs d’allongement.

- Lignes floues : dans certains pays, tout repose sur la bonne volonté de l’employeur, sans cadre légal clair.

Sources :https://ehospice.com/uk_posts/bereavement-leave-around-europe-how-does-the-uk-compare/?utm_source=chatgpt.com "Bereavement leave around Europe: how does the UK compare? - ehospice"

https://www.thehrdirector.com/business-news/legal-law/revealed-best-countries-europe-bereavement-leave-policies/?utm_source=chatgpt.com "Revealed: Best countries in Europe for bereavement leave policies"