D'après vous, quelles ont été les premières actions inclusives mises en oeuvre en France ?

Pour répondre à cette question, je me suis penchée sur les archives de l'INA. Et visiblement, c'est le recrutement des travailleurs en situation de handicap qui bénéficie des premières lois dans les années 1920. Alors, un siècle plus tard, où en est-on ? Le dispositif législatif a peu évolué. Mais ce qui m'a frappé en préparant le sujet, c'est la difficulté permanente à reconnaitre le handicap en entreprise. 

Premières lois, premières difficultés. Le ciblage des "gueules cassées" de la première guerre mondiale va être source de critique, notamment de la part des mutilés du travail qui voient la loi comme une mise à l'écart et s'inquiètent de leur mise en concurrence avec les mutilés de guerre.

L'Histoire, les débats publics et les critères législatifs ancrent l'idée selon laquelle : le handicap est avant tout visible. Dans les années 1980, les dirigeants se heurtent en permanence à la difficulté de répondre aux critères définis par la loi : “nous pouvons nous trouver face à une personne dont le handicap physique n’est pas apparent… nous n’avons pas les moyens de savoir si chez nous nous avons les 10% de bénéficiaires" déclare M. Brunet, dirigeant de l'usine Majorette.

Aujourd’hui, les choses bougent. Lali Dugelay, fondatrice du site Aspie at work explique que "faire son coming-out autistique" est une manière d'évangéliser le monde du travail au handicap invisible.